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Comment se déroule la procédure si je souhaite contester mon licenciement ?
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L’article L. 1235-1 du Code du Travail dispose :

"En cas de litige, le juge, à qui il appartient d’apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l’employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties après avoir ordonné, au besoin, toutes les mesures d’instruction qu’il estime utiles.

Si un doute subsiste, il profite au salarié."

Par conséquent, en cas de contrôle judiciaire et en cas de doute, celui-ci doit profiter au salarié.

Le juge effectue son contrôle à plusieurs niveaux :

Il vérifie le caractère réel et sérieux des causes invoquées dans la lettre licenciement ;
Il vérifie la régularité de la procédure et, particulièrement, si le licenciement n’est pas nul ;
Il recherche la véritable cause du licenciement ;
Les apports de preuves se font par tous moyens (témoignages, documents de l’entreprise).


 
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